当辅警新制服上"辅警"二字变得格外醒目，你是否想过这背后隐藏着怎样的身份认同困境？一边是月入四五千的稳定保障与五险一金，一边是执法权限受限的职业尴尬与社会误解——这支占社会治安重要力量的队伍，究竟面临着怎样的现实挑战？从身份认知的微妙变化到待遇福利的实际优势，再到工作中"看得见管不着"的无力感，今天我们将深入探讨：如何让30万辅警真正获得应有的尊严与价值？新标识不仅是身份的昭示，更是一场关于职业尊严的社会对话。
Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到了一位特别嘉宾陈哲，来一起聊聊辅警话题。陈哲跟大家打个招呼，大家好，我是陈哲。很高兴来参加今天的节目。好，那咱们今天就来聊一个，最近停火的一个话题，就是，辅警下班穿警服到底需要注意些什么？这个事情其实在网上引发了不少人的讨论。那我们今天就来好好聊一聊这个话题，顺便回应一下说，新辅警的标识到底是不是太显眼了。对，这个话题最近确实挺受关注的，那我们就直接开始，今天今天的讨论。咱们先来聊第一块就是身份认知的尴尬，新府井的标识到底会不会让大家尴尬？这个我是挺好奇的，大家为什么会觉得新府井的标识太显眼了，其实原因很简单，就是以前辅警穿那个制服的话，其实外面的人是很难一眼看出来它到底是辅警海是正式民警的。但是现在这个新的制服，它在衣服上面明显的位置，都加上了辅警这两个字儿，然后包括臂章什么的都有辅警的标识就变得非常的明显，原来是这样，所以说身份的区分。变得这么直接确实容易让人有点不自在。对没错，而且有些辅警他觉得自己在下班的时候，或者说在一些非工作场合穿上这个镜服，会被熟人看到，然后会被议论，或者说会被区别对待。甚至有的辅警说，他因为这个东西海被朋友疏远了，或者说被社会上的一些人有一些不好的看法，其实我觉得大家会有这种尴尬，我觉得根源还是大家对于这个辅警的身份还是有一些误解，或者说有一些偏见。对没错，很多人其实并不清楚辅警，具体是一个什么样的身份？然后他觉得好像辅警是警察的一个什么低人一等的一部分其实不是德服镜他是一个由政府出资按照相关规定来招聘和管理的一些辅助力量。他并不是说是一个临时的工，或者说是一个合同工。他现在已经成为了一个非常正式的职业了，而且他的这个招聘管理待遇，阿豆越来越规范，所以大家其实应该调整一下自己的心态，对，没错，没错，就是大家看到辅警的时候，不要把他当成一个被边缘化的一个群体，而瑶把他当成一个维护社会治安的一支非常重要的力量。然后辅警本身它也很有价值，它也很值得尊重。对，这样的话，这种尴尬感就会减少很多。你觉得这种新的辅警的标识到底给我们带来了哪些实际的影响？现在这个新的标识它不光是说，让辅警的身份更加的清晰，让群众能够更好的去识别他们。其实也让辅警自己更明确自己的责任，大家会更有归属感，然后也会更有认同感，整个职业的形象也会更正面，也会吸引到更多优秀的人来加入让辅警队伍整体的质量提升也会让辅警的工作更有尊严，也会让整个社会更加的理解和支持他们好身份认知这部分内容咱们就先聊到这儿休息一下马上回来然后，咱们来聊第二个部分，就是待遇和福利的优势这个我觉得是很多辅警都比较关心的一个话题，辅警的工资待遇到底怎么样？其实辅警的工资它是不一样的，不同的地区不同的岗位它的工资都是有差别的，就比如说一些经济发达的城市，或者说一些大城市他的辅警的工资可能会比较高一些，那还有一些，比如说一些小城市或者说一些县城，他的工资可能会低一些。那同时，警号包括一些补贴它也是跟正式民警是有差距的，所以说并不是说所有的辅警的工资都是一样的，那如果说跟一些普通的工作比的话，那其实辅警的工资还是有一定优势的，那比如说一些三线城市的辅警，他可能月收入也能拿到四五千，那如果是一些荆棘更好的地方，那可能五六千甚至更高。那同时，这个五险一金，包括一些奖金补贴也是有的。那当然有一些老练的或者说，有特殊技能的辅警，他可能会更高一些。那辅警在社会保障和福利待遇这方面到底有哪些比较突出的优势？最大的一个优势，就是几乎所有的地方辅警都是签正式的劳动合同，然后五险一金都是有的，那包括一些大城市为了吸引人才，还给辅警提供了公租房的申请，那这个就解决了住宿这个大问题，听起来确实比很多临时的工作要强多了。没错，而且辅警他虽然说，没有编制但是它很多地方现在也有一些绩效，然后有一些评比，包括一些继续教育的机会。那同时，由于辅警的岗位，它也是比较稳定的一个岗位，那同时也有一些工伤生育这方面的保障那同时也有一些地方会给辅警提供一些免费的职业培训包括一些招聘的时候，会有一些优先录取的政策。那同时，家属的话，也会有的一些帮扶，包括一些免费的心理咨询，包括一些呃法律援助等等你觉得辅警这份工作相对于其他的一些工作，它的吸引人的地方在哪里？我觉得，首先，辅警它其实是一个有保障的工作，就你不用担心说，被随便辞退。然后同时，你又可以有比较稳定的收入和五险一金，那包括一些大城市的话，还有住房补贴那同时这个工作的话，它的门槛也不算很高，又适合很多人去就业，听起来好像比很多只看重经验的这种工作要包容性强很多。没错，而且就是辅警现在也越来越受到重视。待遇包括晋升也越来越规范，那同时你又可以去积累一些经验，也可以考一些编制，那同时你又可以去帮助别人，对社会做出一些贡献。那同时，你又可以实现自己的价值。那我觉得这些对于很多人来讲，都是比较有吸引力的。聊了这么久的待遇和福利，感觉信息量不小，咱都歇会儿喝口水，待会儿继续。咱们来进入第三个部分，咱们来聊一聊这个工作的挑战，就是辅警的身份到底会给工作带来哪些麻烦。你觉得他们在工作中最头疼的问题是什么？其实我觉得辅警它最大的问题就是他的身份，让他在很多场合下都没有办法很自如的去执行公务。比如说他明明知道有一些事情是他的职责范围，但是他因为没有执法权，或者说他这个权限被限制了，他没有办法，只能眼睁睁的看着一些事情发生，那其实就很容易让他产生一些无力感，听起来确实挺让人无奈的。对，然后，还有就是，有的时候群众不理解，也会把一些矛盾推到他们身上，或者说甚至有一些人会恶意的去攻击他们，那这个，其实辅警想要去举报一些违法犯罪，又很容易被打击报复。那还有镜升包括职业的发展也是很堵塞的那同时待遇包括认可度也都很一般，那就导致很多人说，干着辛苦，然后又没有什么动力。对，长期下来的话，这个队伍其实也很不稳定，你觉得现在这些针对辅警的管理和保障机制，你觉得有哪些比较明显的短板。其实现在很多地方的辅警的职责，包括权限都是散落在各种各样的文件里面，那其实就导致他们在执行公务的时候，很容易出现一些边界不清，或者说被推纬的情况。那同时，因为辅警的这个身份，他也没有办法像民警一样，有一个稳定的待遇和镜升所以他很难去长期的坚持下去。那同时，由于社会的认可度也不高，所以他这个队伍的稳定性也受到影响。那同时保障机制也不健全，那很多辅镜他在遇到一些工伤，或者说一些职业伤害的时候，他也没有办法得到及时的救助那同时，这个监督问责机制也不健全那所以就会导致一些滥用职权，或者说一些不作为的情况，也没有办法得到有效的遏制。你觉得要怎么去改进辅警的身份管理和保障机制，才能够让他们真正的发挥作用。最核心的就是要把辅镜的职责权限写进法规里面，让每一项工作都有明确的边界同时，要建立一个统一的管理平台，对他们的招聘培训考核都进行统一的管理，这样的话可以提升他们的专业度也可以让他们有一个稳定的职业发展，感觉，这都是很系统性的变革。对，没错，然后同时，还要健全他们的保障机制，待遇福利激励都要跟上海要有专门的监督和问责的机制，要推动地方政府去落实这些责任还要鼓励社会力量去参与。对表现优秀的辅警也要有一些奖励的措施。对，这样的话，才能够真正的让辅警队伍稳定下来，真正的发挥作用。对，今天咱们聊了这么多，关于辅警待遇身份，然后包括他们面临的一些挑战。其实归根结底，我觉得还是那个新辅警的标识，它只是一个让大家更认可辅警价值的一个东西。只要我们大家都多一份理解，多一份尊重，我觉得这个尴尬就会慢慢消失的。好，那么这期节目咱们就到这里，然后感谢大家的收听，咱们下期再见。
