加拿大公开“抢人”！ 10万美金签证费逼走美国科技精英，北美人才格局正在重塑
特朗普一纸新政，让美国H-1B签证申请费暴涨至10万美元，硅谷瞬间哀鸿遍野。 但就在美国科技人才进退两难之际，加拿大总理马克·卡尼直接喊话：“美国不要，我们要！ ”这场突如其来的政策风暴，是否真能让加拿大逆袭成为北美新的人才磁极？
美国的“闭门羹”vs加拿大的“开门红”
特朗普的签证新规被业内称为“精英过滤器”——中小企业若想雇佣外籍工程师，每年需额外承担10万美元成本，这几乎切断了初创企业的引才路径。 白宫虽紧急澄清“仅针对新申请者”，但恐慌已蔓延：有印度工程师在旧金山机场临时取消探亲计划，科技论坛上充斥着“是否该转向加拿大”的讨论。
而加拿大的反应堪称“闪电战”。 卡尼不仅明确表示将制定专项计划吸纳受影响的科技人才，更强调加拿大大学培养的AI、量子计算领域毕业生“终于能留下来了”。 这并非空谈：2023年加拿大曾推出H-1B持有人工签通道，1万名额48小时内被抢空，已印证其吸引力。
加拿大靠什么“接盘”科技精英？
1. 移民通道的“确定性”碾压美国
与美国H-1B的抽签制、绿卡排期长达十年相比，加拿大Express Entry系统直接按分数筛选，半年内即可获批永居。 对于印度、中国等排期漫长的申请人，加拿大相当于提供了一条“北美直达通道”。 多伦多移民律师Andres Pelenur指出：“H-1B新政后，想留北美的人才只剩加拿大这一个选项。 ”
2. 科技巨头早已布局，就业生态初成规模
亚马逊在温哥华和多伦多拥有8500名员工，微软温哥华研发中心驻扎2700人，这些企业完全可能将更多岗位北迁。 更关键的是，加拿大正聚焦人工智能、清洁技术等新兴领域，如滑铁卢的AI实验室、蒙特利尔的游戏产业，恰好与H-1B持有者的技能池重叠。
3. 生活成本与身份的“双重诱惑”
尽管美国薪资高出加拿大46%，但硅谷的房价和10万美元的签证成本足以抵消优势。 而加拿大工签申请费仅155加元（约800人民币），且配偶可合法工作，子女享受免费公立教育——这些正是美国H-1B的痛点。
但加拿大真能“照单全收”吗？
争议点恰恰在此：吸引来的究竟是顶尖创新者，还是“蹭福利”的投机者？ 加拿大网友的质疑并非全无道理。
· 产业短板：跳槽空间有限
温哥华科技创业者Dan Burgar坦言：“硅谷的魅力在于，即使被一家公司裁员，隔壁还有谷歌苹果。加拿大缺乏这种密集的巨头生态。 ”目前加拿大科技岗位集中在少数大城市，若人才涌入过快，可能推高本地住房成本，反而加剧社会矛盾。
· 薪资差距与“跳板心理”
美国科技公司中级工程师年薪中位数达15万美元，加拿大同类岗位仅8万加元（约6万美元）。 许多人可能将加拿大视为“跳板”，一旦获得永居便寻求返美机会。 Y Combinator首席执行官Garry Tan甚至预言：“温哥华和多伦多将受益，但美国城市终会后悔。 ”
· 政策落地挑战
加拿大2023年的工签计划虽申请火爆，但最终仅万人获批，与每年8.5万H-1B配额相比规模有限。 若新政策仅停留在口号，缺乏与企业匹配的岗位支撑，人才滞留反而可能推高失业率——当前加拿大失业率已超7%。
人才争夺战的本质是制度竞争
这场博弈暴露出移民政策的两极：美国靠市场魅力吸引冒险家，加拿大靠稳定性吸纳定居者。 但如今，特朗普用“10万美元门票”抬高门槛，迫使科技人才重新权衡风险与收益。
加拿大能否抓住机遇，关键不在喊话的声势，而在于能否将人才转化为产业动能。 正如卡尼所言：“我们必须停止客气，承担更多风险。” 如果加拿大能加速打造更具竞争力的薪资体系、扩大科技投资规模，这场美国送上的“人才大礼”或许真能改写北美创新地图。
但对于普通申请人而言，选择背后是更现实的考量：是要美国的高薪与不确定性，还是加拿大的安稳与天花板？ 答案或许取决于——你更愿意为梦想支付多高的代价？
