跟你说说我那会儿在部队的事儿吧，真的挺魔幻的。
一开始干指导员，就在连队里头，天天跟战士们泡一块儿。管思想、调矛盾、搞教育，说白了就是“连队大管家”。级别呢，正连职，听着挺正经，其实忙得脚不沾地。团长一有急事就喊我：“你去盯一下后勤”“物资得赶紧到位”——我成万能胶了，哪儿漏补哪儿。
干了两年，脑子一热，想换个活法。跑去跟政治处和团领导聊，说想转技术岗。你猜怎么着？他们眼睛一亮：技术岗缺人缺疯了！当时政策也允许，行政干部能转技术序列，一级到十四级，一级最高，我这种基层干部嘛，起步就是技术十一级。
2012年，手续一办，身份就变了。但活儿还是那些活儿——写材料、开会、协调事儿。唯一的区别？考核周期从两年一升，变成三年一熬。行政岗两年就能提，技术岗得等三年，慢得像老牛拉破车。我还得硬着头皮学什么设备规范、技术参数，团里演练前，我熬夜对数据，生怕出岔子。2015年总算熬到技术十级，可同批干行政的，早都提两轮了。
后来转业，。
地方上一看我档案：技术十一级。啪，直接定一级科员。
一级科员啊！
行政序列正连职转业，好歹能混个主任科员起步，我这倒好，从科员最底层重新爬。工资倒是按军队待遇的80%套，再加点军龄补贴，但职级低就是低，晋升慢半拍，实打实的。
有人还嘀咕：“技术干部是不是算事业编？”扯啥呢！我在连队协调装备、管上千份技术档案、参加比武、写项目报告，哪样不是核心任务？可地方一对照政策表——技术十一级，对应一级科员，没得商量。
你说公平吗？政策上写得明明白白，《军队转业干部安置暂行办法》里头清清楚楚。但现实就是：选了技术序列，转业起点就矮一截。不是能力问题，是规则问题。
现在回头行政转技术，短期看是“自找苦吃”，晋升慢、转业低。可要说长远？至少我真学了点专业东西，不是光耍嘴皮子。地方工作后，虽然职级低，但活儿我熟协调、写材料、搞对接，照样顺手。
只是有时候半夜想想：要是当初没转，现在会不会不一样？
可转念一想——哪有那么多“要是”？
部队那会儿，不就是缺人嘛，我顶上去了，也算尽了份力。
现在嘛，一级科员就一级科员，干就完了呗。
你说是不是？
